工傷造成停工留薪期工資沒有傷殘等級(jí)怎么辦
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工傷職工傷殘鑒定不構(gòu)成傷殘等級(jí)，享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 一、工傷醫(yī)療 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； 2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 二、停工留薪期 1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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停工留薪期和傷殘等級(jí)沒有太大關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
停工留薪期和傷殘等級(jí)并沒有什么太大的關(guān)系。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期待需要按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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工傷傷殘停工留薪期等怎么確定？勞動(dòng)者的工傷停工留薪期一般是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見來確定的，一般不超過12個(gè)月。但傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最多不能超過12個(gè)月。
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傷殘等級(jí)10級(jí)停工留薪期12個(gè)月十級(jí)傷殘被鑒定為工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
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2022-08-27 15,340 -
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4,134 2022.04.17 -
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工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
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