試用期要求不轉(zhuǎn)正違法嗎
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試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。視具體情況，如單位能證明不符合崗位要求，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
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試用期過(guò)后入職轉(zhuǎn)正不加工資并不違法的。合同期不到申請(qǐng)辭職按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要提前三十天書面通知用人單位，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，可以不用提前三十天。
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轉(zhuǎn)正試用期依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年，所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。
2020.09.03 335 -
試用期轉(zhuǎn)正我國(guó)勞動(dòng)合同法沒有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.05.30 370 -
試用期延期轉(zhuǎn)正合法嗎試用期滿，不能延遲轉(zhuǎn)正。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者職能約定一次試用期。超過(guò)試用期，未進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程，也未告知員工解除勞動(dòng)合同，視為員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
2020.08.03 1,394
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試用期轉(zhuǎn)正工資不是違法嗎
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合
2022-12-03 15,340 -
企業(yè)拖延試用期不轉(zhuǎn)正違法嗎？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。
2023-06-19 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正單位要求派給我正常嗎
試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
2022-11-04 15,340 -
試用期超期怎么辦要求不轉(zhuǎn)正不辭退
用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 【法律依據(jù)】
2022-05-28 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,658 2022.05.11
