公司加班勞動局起訴有效嗎
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《勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
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可以的。如果勞動合同中沒有約定加班的條件，公司強(qiáng)制加班是可以申請勞動仲裁的?？梢哉埱髣趧又俨梦蠊局Ц都影噘M(fèi)，或者如果不想干了，就請求解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司加班過度的話，可以向勞動保障局投訴?！秳趧臃ā芬?guī)定，每周工作不超過五天，時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)果需要加班的話，企業(yè)需要支付勞動者加班費(fèi)，作為員工可以以此為由解除勞動合同，并且可以要求企業(yè)支付加班費(fèi)用。
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投訴公司加班時(shí)間長,勞動局會處理嗎投訴公司加班時(shí)間過長，勞動局是否會處理，根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定，對于加班時(shí)間的時(shí)長是有這明確的規(guī)定，不得超過多少小時(shí)。因此，勞動部門會對公司的加班時(shí)長進(jìn)行調(diào)查取證，如果屬實(shí)會對公司做出處罰規(guī)定。
2020.06.13 753 -
有沒有加班沒交加班費(fèi)到勞動局投訴可以去應(yīng)當(dāng)去勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者都可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門也應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.03.24 216 -
加班了沒有加班費(fèi)可以去勞動局投訴嗎可以。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5
2021.01.30 358
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公司加班不給加班費(fèi)怎么辦, 去勞動局申請勞動仲裁, 勞動局有用嗎?
如果用人單位安排其加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申
2022-03-02 15,340 -
公司加班不給員工加班費(fèi)去勞動局可以投訴嗎？
公司行為屬于違法行為！1、加班費(fèi)需要支付；如果生活費(fèi)是支付你們的住宿費(fèi)，可能需要扣除；2、勞動合同必須雙方都分別持有；3、不能扣押任何證件；4、不能收取任何押金；5、高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月
2022-03-26 15,340 -
公司加班不給員工加班費(fèi)去勞動局可以投訴嗎？
公司行為屬于違法行為！1、加班費(fèi)需要支付；如果生活費(fèi)是支付你們的住宿費(fèi)，可能需要扣除；2、勞動合同必須雙方都分別持有；3、不能扣押任何證件；4、不能收取任何押金；5、高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月
2022-03-25 15,340 -
公司加班不給員工加班費(fèi)去勞動局可以投訴嗎？
公司行為屬于違法行為！1、加班費(fèi)需要支付；如果生活費(fèi)是支付你們的住宿費(fèi)，可能需要扣除；2、勞動合同必須雙方都分別持有；3、不能扣押任何證件；4、不能收取任何押金；5、高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月
2022-03-27 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,950 2022.05.11 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
