勞動法規(guī)定勞動者延長工作時間有哪些規(guī)定
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我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長工作時間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務工者協(xié)商。這些情況是： (1)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險、交通事故等。 (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障、必須及時搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。 (3)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的。 (4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養(yǎng)的。 (5)為了完成國防緊急生產任務的。 (6)為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。
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不受勞動法中延長工作時間限制的情形包括：威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。
用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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延長工作時間不受勞動法的規(guī)定有哪些不受勞動法中延長工作時間限制的情形有： 1.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
2020.04.26 221 -
公司延長勞動者工作時間規(guī)定是什么用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定：出于生產經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長，一般每日不得超過一小時；有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下每日延長不超過三小時，每月總共不超過三十六小時。
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勞動法對延長工作時間有哪些規(guī)定?
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2022-04-07 15,340 -
勞動法對延長工作時間規(guī)定有哪些？
我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每
2022-04-11 15,340 -
勞動法延長工作時間的規(guī)定有哪些
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2022-04-17 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
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