試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。
在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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試用期內(nèi)能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期中勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三日以書面形式通知用人單位后，到期解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.02.02 151 -
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試用期能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.06.24 147
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試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、與用人單位已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的； 2、提前三天通知單位的； 3、單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的； 4、或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的等。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、與用人單位已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的； 2、提前三天通知單位的； 3、單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的； 4、或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的等。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-11-20 15,340 -
試用期勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
試用期勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失。
2022-05-15 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕能否解除勞動(dòng)關(guān)系
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞
2022-11-27 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
