能告我公司和我上班沒(méi)簽合同嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者要求用人單位賠償雙倍工資。
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班沒(méi)有簽合同能不能告公司如果員工沒(méi)有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對(duì)自己不公平的待遇或者是其他事項(xiàng)，是可以告公司的。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系，而且還沒(méi)訂立書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022.04.16 1,618 -
上班三個(gè)月了公司一直沒(méi)有和我簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。
2020.10.03 244 -
公司沒(méi)離職和我簽合同行嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人上一家公司沒(méi)離職是不能跟下一家公司簽合同的，如果簽訂的話，是可以向勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的。
2020.12.20 229
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公司沒(méi)有跟我簽合同我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本
2022-03-22 15,340 -
我和公司沒(méi)簽合同，能入職嗎？
如果形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不簽合同就進(jìn)公司。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適
2021-11-19 15,340 -
沒(méi)簽合同可以告我公司嗎？
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-21 15,340 -
公司沒(méi)簽合同可以告我嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
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01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
782 2022.06.22
