不與公司訂勞動合同可以要求公司付工資嗎？
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經濟補償的與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權益。最后，關于本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。 經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。 經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
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公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應自用工之日起一個月內簽訂合同，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168 -
公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2020.10.08 157
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公司不簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-25 15,340 -
公司未簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經超過仲裁時效，雙方現在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-05-03 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎？
根據勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現實中，不簽書面合同的現象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
