拖欠工資應提供什么證據(jù)？
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拖欠工資需要舉下列證據(jù)：勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關系的證據(jù)；工資條、聊天記錄、轉賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù)；其他。
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有：1.勞動合同或者證明事實勞動關系的證據(jù)；2.身份證；3.投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）；4.相關的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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拖欠工資需要提供什么證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動關系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
2020.10.12 225 -
拖欠工資需要提供哪些證據(jù)拖欠工資需要下列證據(jù)來證明：勞動合同；工資條；聊天記錄；其他勞動者提供的證言；視聽資料等。如果證據(jù)由用人單位掌握管理的，則由單位來提供，否則就要承擔不利的后果。
2020.10.22 195 -
拖欠工資需要提供哪些證據(jù)？單位拖欠工資，勞動者需要提供以下證據(jù)： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)：一般是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）
2021.01.15 114
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拖欠工資需要提供什么證據(jù)
一、勞動合同關系的證據(jù)，一般是勞動合同; 如果沒有勞動合同，可能就要盡量準備如下證據(jù)： 1、工資轉賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務相關證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職
2022-04-11 15,340 -
拖欠工資要提供證據(jù)嗎
拖欠工資是需要證據(jù)的，具體拖欠工資要什么證據(jù)，這邊為您詳細解答：收集以下能證明勞動關系方面的證據(jù)申請勞動仲裁：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-08-29 15,340 -
拖欠農民工資要提供什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-06-13 15,340 -
拖欠工資要提供哪些證據(jù)
1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能
2022-11-08 15,340
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拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解
7,404 2022.04.17 -
00:57
工廠拖欠供應商貨款怎么辦工廠拖欠供應商貨款，可采取以下處理方法： 1、雙方可以通過協(xié)商解決。能夠協(xié)商一致的，建議訂立書面的還款計劃或者還款協(xié)議，明確欠款的金額，還款的方式和期限； 2、如果不能協(xié)商一致，那么建議及時提起訴訟。向法院起訴，應當向人民法院遞交起訴狀，并
1,722 2022.06.15 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關系成立
1,169 2023.01.04
