勞動者拖欠工資應提供什么證據(jù)
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拖欠工資需要舉下列證據(jù)：勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關系的證據(jù)；工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù)；其他。
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有：1.勞動合同或者證明事實勞動關系的證據(jù)；2.身份證；3.投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）；4.相關的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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拖欠工資需要提供什么證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動關系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償。
2020.10.12 225 -
勞動者拖欠工資應注意什么？1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委
2020.08.21 130 -
勞動者維權應提供哪些證據(jù)勞動者應依法保留下列維權的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動關系的證據(jù)，勞動合同、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等；以及發(fā)生勞動糾紛當場的視頻、錄音等。
2020.03.11 145
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勞動者拖欠工資，需要提供什么證據(jù)
關于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，拖欠工資，要收集什么證據(jù)？對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1
2022-05-02 15,340 -
勞動者拖欠工資，可以提供什么證據(jù)
關于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，拖欠工資，要收集什么證據(jù)？對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1
2022-05-08 15,340 -
拖欠工資需要提供什么證據(jù)
一、勞動合同關系的證據(jù)，一般是勞動合同; 如果沒有勞動合同，可能就要盡量準備如下證據(jù)： 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務相關證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職
2022-04-11 15,340 -
拖欠工資的證據(jù)有哪些，拖欠工資需要提供什么證據(jù)證明勞動合同關系
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，通常需要先證明勞動關系，若勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動
2022-03-03 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,592 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,963 2022.06.22
