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仲裁問題拖欠的話每次扣的工資

2023-09-16 19:24

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2023-09-16回復

仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 扣工資申請勞動仲裁書寫仲裁申請書的重點是在: 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如:扣工資超過當月工資的百分之二十可以以: 《關于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:"因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。"的規(guī)定主張單位違法并改正。

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北京市京師律師事務所

一般拖欠工資的話,勞動者不需要承擔舉證責任,應當由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù),那么就可以認定用人單位沒有支付工資,也就是拖欠工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的,那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬,并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者;如果是用人單位限期支付勞動報酬的,應該按照工資的最低標準支付差額;如果是不支付的,那么應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的,人民法院將會對其依法發(fā)出支付令。

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