拖欠工資的仲裁時效問題
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拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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工資對于每個人勞動者來說是特別重要的，因為它是大部分經(jīng)濟生活的來源。那么，在出現(xiàn)公司企業(yè)拖欠員工的工資的時候我們會怎么選擇呢?肯定是會選擇訴訟或者仲裁。那么，拖欠工資的仲裁時效為多久呢 1、原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、但現(xiàn)實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利，因此，法律為了充分保護勞動者的權(quán)益，在時效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、法律不保護在權(quán)利上睡眠的人。時效制度設立的目的就在于促使當事人及時維權(quán)，促進法律關系的穩(wěn)定。請及時行使權(quán)利，否則，過了失效就喪失申訴權(quán)，即勞動仲裁機構(gòu)不予受理。
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拖欠工資仲裁時效1、原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、但現(xiàn)實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利； 因此，法律為了充分保護勞動者的權(quán)益
2020.03.12 201 -
拖欠工資的勞動仲裁舉證問題一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應當由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.08.01 284 -
拖欠工資的訴訟時效問題根據(jù)相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
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2022-04-14 15,340 -
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拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一
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2022-06-06 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁的調(diào)解問題
１、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 ２、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當
2021-03-18 15,340
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拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,040 2022.04.15 -
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針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,464 2022.05.11 -
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
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