當(dāng)兵回來(lái)服役15年被辭退怎么補(bǔ)償
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1、員工的工齡是按照員工入職開(kāi)始計(jì)算。和軍齡無(wú)關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無(wú)故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則工作15年被辭退不會(huì)獲得賠償。
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。
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工作15年被辭退補(bǔ)償工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 250 -
工作15年被辭退補(bǔ)償金工作15年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位辭退勞動(dòng)者，如無(wú)正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。
2020.01.04 229 -
工作滿(mǎn)15年被辭退補(bǔ)償工作滿(mǎn)15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿(mǎn)15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償 1、
2022.09.30 719
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當(dāng)兵回來(lái)后退伍兵安置被辭退具體應(yīng)該怎樣辦
無(wú)論是不是退伍軍人，無(wú)故辭退都是不合法的，退伍軍人就業(yè)，三年內(nèi)是不得辭退的。象你這個(gè)情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)去投訴。同時(shí)，也可以向民政部門(mén)反映情況。
2022-08-06 15,340 -
退役士兵服現(xiàn)役年限怎么算?
可以。《退役士兵安置條例》第四十四條規(guī)定，退役士兵服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算，享受?chē)?guó)家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇。
2022-10-23 15,340 -
當(dāng)兵七年后回來(lái)退伍費(fèi)怎么算
簡(jiǎn)單說(shuō)退伍費(fèi)是由軍人退出現(xiàn)役時(shí)由部隊(duì)發(fā)放的。安置費(fèi)是由地方民政部門(mén)發(fā)放的。現(xiàn)行非農(nóng)業(yè)戶(hù)口退伍軍人安置辦法實(shí)行就業(yè)安置和貨幣安置雙軌制。如果在軍人退伍時(shí)個(gè)人向地方民政部門(mén)提出申請(qǐng)，選擇貨幣安置，不要求地
2022-03-19 15,340 -
當(dāng)兵8年現(xiàn)在想退回來(lái)怎么辦
義務(wù)兵退役，安置地縣級(jí)以上人民政府應(yīng)根據(jù)《兵役法》第六十條對(duì)其進(jìn)行安置。《兵役法》第六十條義務(wù)兵退出現(xiàn)役，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給退役金，由安置地的縣級(jí)以上地方人民政府接收，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，可以發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-27 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,752 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,190 2022.05.11
