勞動法規(guī)定最低工資標準是怎么規(guī)定的
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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勞動法規(guī)定的最低工資標準是怎樣的勞動法規(guī)定的最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
2020.02.01 166 -
勞動法對最低工資是什么標準規(guī)定的《勞動法》對于最低工資標準的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度，而具體標準由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；在規(guī)定該標準時需參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況等因素。
2020.03.25 169 -
勞動法的最低工資標準有什么規(guī)定《勞動法》對于最低工資標準的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；各省的最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案；以及用人單位支付給勞動者的工資不得低于該標準。
2020.08.18 131
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勞動法規(guī)定的最低工資標準是怎么規(guī)定的？
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資
2022-04-28 15,340 -
勞動法最低工資標準是怎么規(guī)定的？
由于各地經(jīng)濟水平的不同，最低工資標準也是不一樣的，具體情況當事人可到當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇志衷儐?。例如揚州市最低工資2020元，重慶最低工資1800元，廣州最低工資1895元。
2021-10-24 15,340 -
《勞動法》最低工資標準規(guī)定
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同 約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。要注意，這里所指的正常勞動，是指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或約定工
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定最低工資標準
最低工資一般要統(tǒng)計生活費用支出、社保、失業(yè)率、經(jīng)濟水平等各個因素綜合確定的，這個是相關(guān)職能部門的事情，每年都會公布的，企業(yè)在設(shè)計工資時一般考慮扣除該扣減（罰款額度要注意）的要不低于最低工資即可，每個企
2022-01-23 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
