勞動合同的欺詐后果
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用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同欺詐行為有三方面的法律責(zé)任：侵權(quán)民事責(zé)任、違法行政責(zé)任和犯罪刑事責(zé)任。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任侵權(quán)行為，一般是指行為人由于過錯侵害他人的財產(chǎn)和人身，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任，主要方式有返還財產(chǎn)和賠償損害。合同欺詐行為的行政法律責(zé)任，一是要承擔(dān)一定的懲罰性經(jīng)濟(jì)義務(wù)，通過經(jīng)濟(jì)懲罰強(qiáng)制教化;二是對嚴(yán)重違法的要吊銷營業(yè)執(zhí)照，實(shí)行市場禁入，從而在一定程度上起到警示作用。合同中的欺詐行為如果具有嚴(yán)重的社會危害性、刑事違法性、及應(yīng)受刑罰處罰性這三種性質(zhì)時，行為人承擔(dān)的就不只是民事責(zé)任，還要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。我國刑法增設(shè)了對于利用合同進(jìn)行詐騙犯罪的規(guī)定。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的行為，它具有社會危害性、刑事違法性，理應(yīng)受到刑法制裁。
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
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合同欺詐后果合同欺詐行為有三方面的法律責(zé)任：侵權(quán)民事責(zé)任、違法行政責(zé)任和犯罪刑事責(zé)任。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任侵權(quán)行為，一般是指行為人由于過錯侵害他人的財產(chǎn)和人身，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任，主要方式有返還財產(chǎn)和賠償損害。合
2020.11.21 136 -
勞動合同欺詐(1)以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。 (2)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔(dān)保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。所謂其他產(chǎn)權(quán)證明，包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明動
2020.10.29 309 -
什么是合同欺詐,合同欺詐的法律后果合同欺詐是指一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂合同，或者是一方知道或應(yīng)當(dāng)知道第三人實(shí)施欺詐行為，仍然在另一方違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂合同。合同欺詐的法律后果為被欺詐方可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請撤銷所簽訂的合同。
2021.02.18 138
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勞動合同欺詐的后果
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-24 15,340 -
勞動合同的欺詐后果
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-20 15,340 -
勞動合同欺詐的后果有哪些
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-21 15,340 -
勞動合同欺詐造成的法律后果
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-02 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
943 2022.05.13 -
01:04
合同欺詐的構(gòu)成要件合同欺詐的構(gòu)成要件包括四個： 1、欺詐人有欺詐的故意。就是明明知道自己的敘述不是真的，并且會讓對方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，而希望或放縱這種結(jié)果的產(chǎn)生； 2、欺詐人進(jìn)行了欺詐的行為。構(gòu)成欺詐行為要有兩個條件，即故意陳述錯誤事實(shí)和故意隱瞞真實(shí)情況，故意陳
11,715 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17
