勞動者解除合同是違約合同的什么法律形式
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勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據(jù)主要是： 第一、勞動合同中關(guān)于合同期限的約定是經(jīng)雙方協(xié)商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這里講的合同義務自然包括對合同期限的約定，對勞動者而言，就是承擔合同期限內(nèi)為用人單位服務的義務，辭職是一種未按合同約定的服務期限履行義務的行為，其不但違反了合同的約定，也違反了勞動法要求當事人履行合同義務的強制性規(guī)定，應承擔違約責任。 第二、勞動法雖未直接明確辭職的法律責任，但從勞動法的相關(guān)條文來理解，勞動法第十三條第二款已確立了“當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”的原則，這是一個強制性的條款，當事人不能以同一法律中的相關(guān)權(quán)利條款來對抗強制性義務條款規(guī)定。勞動者在行使辭職權(quán)時，必然違反了勞動法要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務這一強制性規(guī)定，勞動法賦予勞動者辭職權(quán)，僅是對用人單位增加了一項義務，為勞動者提供了實現(xiàn)選擇職業(yè)權(quán)利的救濟途徑，并未因此免除勞動者遵守法律強制性規(guī)定的義務。勞動部勞部發(fā)[1995]223號《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的賠償責任中，除應賠償用人單位為其支出的費用和直接經(jīng)濟損失外，還應承擔“勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者提起辭職申請雖有法律依據(jù)，但違反了勞動合同雙方對合同期限的約定，而“勞動合同約定的其他賠償費用”，當然包括因違反勞動合同期限約定的違約賠償。[
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1、預告解除。即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形: (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務承擔繼續(xù)履行的違約責任。 即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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違約解除勞動合同情形是什么違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責任。
2020.02.26 249 -
違法解除勞動合同違法解除勞動合同的情形用人單位違法解除勞動合同的情形有七種。 具體分析如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業(yè)
2021.09.10 251 -
解除勞動合同勞動者違約的后果是什么解除勞動合同勞動者違約的后果：勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任
2020.08.03 195
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違約解除勞動合同情形是什么
違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、
2022-06-19 15,340 -
勞動者解除勞動合同的形式有哪些, 解除勞動合同的法律規(guī)定是怎樣的
解除勞動合同的形式主要有如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法
2022-03-06 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者以其他形式解除勞動合同的
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-05-07 15,340 -
什么是解除勞動合同的形式?
第一、通知解除；勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。第二、隨時解除；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應當訂立而未
2022-08-24 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
942 2023.08.10 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
