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哺乳期調(diào)崗有必要辭退嗎

2023-05-10 21:25

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2023-05-10回復(fù)

哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動合同的,如果單位提出解除勞動合同,屬于違法解除,需要支付經(jīng)濟賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動合同的變更,需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以,公司不能隨便調(diào)崗。即便是調(diào)崗,那也是您不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)能不能勝任時才可以解除合同,此時,也需要向您支付經(jīng)濟補償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與哺乳期的勞動者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗,但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容,若用人單位單方面變更的,原則上是屬于無效的。若勞動者被侵犯合法權(quán)益的,可以到勞動行政部門舉報。

宋金玉律師

北京京平律師事務(wù)所

哺乳期不返崗可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的,所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的,用人單位可以直接將其辭退,并且不需要支付經(jīng)濟補償金,具體情況結(jié)合實際而定。但如果是屬于用人單位強行辭退的,屬單位違法解除勞動合同,要求補償未時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。

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