哺乳期調(diào)崗有必要辭退嗎
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對哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動合同的，如果單位提出解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。即便是調(diào)崗，那也是您不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能不能勝任時才可以解除合同，此時，也需要向您支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位與哺乳期的勞動者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗，但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，若用人單位單方面變更的，原則上是屬于無效的。若勞動者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動行政部門舉報。
哺乳期不返崗可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，具體情況結(jié)合實際而定。但如果是屬于用人單位強行辭退的，屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。
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哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排
2020.09.08 238 -
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哺乳期公司必須調(diào)崗嗎
1、可以，但是要與懷孕女職工協(xié)商一致。否則女職工有權(quán)拒絕。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整一個工作崗位。 人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期
2023-05-06 15,340 -
哺乳期不返崗哺乳期可以辭退嗎
哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，具體情況結(jié)合實際而定。
2022-11-11 15,340 -
哺乳期辭退但是調(diào)崗了是一定不能辭退嗎
希望對你有幫助 按照我國法律規(guī)定，哺乳期，除非勞動者有違法違紀等重大過錯，用人單位不能辭退勞動者。調(diào)整工作崗位應(yīng)征得勞動者同意，否則勞動者有權(quán)拒絕。 哺乳期： 哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的
2022-12-25 15,340 -
哺乳期調(diào)崗調(diào)薪條件？哺乳期調(diào)崗屬于違法嗎
《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，
2022-07-20 15,340
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01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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哺乳期離婚男方能要孩子嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻離婚后，子女處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由女方撫養(yǎng)。但是有以下幾種特殊情況，可以由男方撫養(yǎng)。如： 1、女方患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔撫養(yǎng)義務(wù)的情形時； 2
1,952 2022.04.17
