產(chǎn)假工資應(yīng)不應(yīng)該給公司發(fā)發(fā)
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司如何不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施討要工資： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
公司不發(fā)工資的解決途徑如下：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，申請(qǐng)支付令。
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公司不發(fā)工資該如何應(yīng)對(duì)公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期沒有支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以
2022.05.11 402 -
請(qǐng)產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險(xiǎn)的，按單位上一年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按職工產(chǎn)假前工資為標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付，用人單位不能降低職工產(chǎn)假期間的工資。
2020.05.14 163 -
休產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資由社保局發(fā)放，企業(yè)在女員工休產(chǎn)假期間無(wú)需支付工資，等女員工產(chǎn)假結(jié)束之后，備齊相關(guān)資料到社保局做審核，審核通過(guò)后由社保局發(fā)放生育津貼作為生育期間的工資。在一些不提供生育津貼的地區(qū)，女員工生育期間的工資需要由各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。
2020.03.05 1,592
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公司不給發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。
2022-08-10 15,340 -
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么樣辦
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工
2022-08-27 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資應(yīng)該如何辦
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向起訴解決?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育
2022-08-28 15,340 -
休產(chǎn)假公司應(yīng)該不發(fā)工資還怎么辦
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿
2022-06-05 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
