員工提出離職后怎么要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工如果因個人原因自動離職的，一般不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位的原因被迫離職的，例如單位拖欠工資、不繳納社保的，則可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不要扣稅；超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
2020.09.06 143 -
可以主動提出離職要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不要給，除非用人單位存在以下情形： 1、未及時足額支付勞動報(bào)酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.09.14 138 -
員工提出離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自愿提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看用人單位是否存在過錯，如果勞動者是由于用人單位的過錯而提出離職，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.03.09 244
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員工提出離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位沒有過錯的，員工主動離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動者主動提出辭職的
2023-01-31 15,340 -
員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工自動離職后，一般無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動者非法終止勞動合同的，不能要求賠償。
2021-12-29 15,340 -
員工主動提出離職，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動辭職，依照勞動法
2022-05-09 15,340 -
員工提出離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九
2022-10-10 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:47
男方提出離婚女方能否得到補(bǔ)償男方提出離婚女方能否得到補(bǔ)償，需要根據(jù)以下兩種情況而定： 1、如果女方一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向男方請求補(bǔ)償，男方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償； 2、男方具有以下情形的，會被認(rèn)為過錯方。女方作為無過錯方，有權(quán)向
413 2022.11.21
