可以同時簽無固定合同和三次勞動合同嗎
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不能?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位也得依法訂立，勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)該不用工。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）”
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按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。除非是勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就違反了勞動法，需要支付給勞動者未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額。
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無固定期限勞動合同可以簽幾次勞動者在入職的時候應(yīng)該要與用人單位簽訂勞動合同來保障雙方的合法權(quán)益。一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
2020.02.06 343 -
勞動合同簽訂幾次為無固定合同一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，
2020.08.09 259 -
合同續(xù)簽幾次才可以簽無固定期限勞動合同合同續(xù)簽一次就可以簽無固定期限勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022.04.06 786
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第三次勞動合同可以簽無固定期限勞動合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
第三次勞動合同最后一次可以只簽無固定合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
第三次勞動合同能簽無固定合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-18 15,340 -
第三次勞動合同必須要簽無固定合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,010 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,207 2022.04.15
