如何根據公司虧本辭退員工
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公司虧損辭退員工是否補償具體由兩種情況：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
公司虧損辭退員工補償標準，具體如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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根據勞動法員工被辭退應如何補償用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標準支付雙倍補償金。即補償金的標準是：按勞動者在本單位工作的年限
2020.04.29 183 -
公司辭退員工，如何賠償員工？如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四
2020.03.31 612 -
公司公司辭退員工如何賠償？公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位違
2020.03.26 311
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公司虧本被辭退了如何賠償？
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-21 15,340 -
公司虧本被辭退應如何補償?
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-25 15,340 -
公司虧本退股如何退
在公司虧本的情形下，可以依據股東協(xié)議退股。一般存在以下兩種情況：第一是退股減資，但退股產生注冊資本減少，按資本確定原則，應變更注冊資本，變更后才能向你支付所退股金，否則，為抽逃注冊資金。第二，轉讓股份
2022-09-04 15,340 -
公司虧本如何退股
在公司虧本的情形下，可以依據股東協(xié)議退股。一般存在以下兩種情況：第一是退股減資，但退股產生注冊資本減少，按資本確定原則，應變更注冊資本，變更后才能向你支付所退股金，否則，為抽逃注冊資金。第二，轉讓股份
2022-09-04 15,340
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
