公司虧本辭退員工怎么算
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1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前一個(gè)月通知的，再支付1個(gè)月待通知金。 2、如果用人單位沒有經(jīng)過任何手續(xù)，就以此理由辭退，那就是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即23個(gè)月。 3、賠償金無需打稅。
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公司虧損辭退員工是否補(bǔ)償具體由兩種情況：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
公司虧損辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司虧損辭退員工有什么賠償嗎可以請(qǐng)求公司進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
2020.12.04 266 -
公司辭退員工工資怎么算呢？一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。 二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。
2020.04.30 499 -
公司辭退員工怎么算賠償？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.05.18 140
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公司員工辭退成本怎么算？
1.準(zhǔn)備與通知期按照規(guī)定，辭退員工時(shí)要提前一個(gè)月地通知他。如果沒有提前一個(gè)月通知，公司要賠償該員工一個(gè)月的待通知資金，這是一個(gè)基本的過程。 但是對(duì)于那些高層次的員工來說則需要一個(gè)準(zhǔn)備期，因?yàn)槿绻戕o掉
2022-07-18 15,340 -
公司虧本被辭退怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-22 15,340 -
公司虧損辭退員工怎么補(bǔ)償?shù)模?/a>
如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，必須要報(bào)勞動(dòng)行政部門，同時(shí)要召開職工大會(huì)，然后才可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未履行程序，或者是單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你在本單
2022-10-11 15,340 -
公司虧本受到辭退怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-05-08 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11
