在工廠上班，在時(shí)間不上班，請了兩天病假，請假請假一個(gè)月有工資嗎
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如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑儆诠瑧?yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。 工傷待遇主要有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，治療期間工資待遇不變；構(gòu)成傷殘等級的，有一次性傷殘補(bǔ)助金；構(gòu)成傷殘等級并解除勞動(dòng)關(guān)系的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。 請假休息應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休息證明，否則有可能被認(rèn)定為曠工。
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有。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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在工廠上班請病假需要什么證明？若是職工在工廠里上班想要請病假，需要提供二級甲等及以上醫(yī)院的就醫(yī)證明。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單
2020.07.29 228 -
工廠請假一天上班都能扣多少工資請事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比
2020.03.12 1,043 -
在工廠里上班請病假需要什么證明在工廠里上班請病假，需要提供二級甲等及以上醫(yī)院的就醫(yī)證明。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失
2020.08.26 521
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在工廠上班請病假要有工資嗎
病假工資由工廠按照不低于當(dāng)?shù)刈疃喙べY80%支付。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)
2022-08-11 15,340 -
在工廠給生病了，在工廠上班請病假有工資嗎？
病假工資由工廠按照不低于當(dāng)?shù)刈疃喙べY80%支付。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)
2022-07-21 15,340 -
在一個(gè)上班生病了請假請不了，
建議協(xié)商處理，如果協(xié)商不了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2022-10-21 15,340 -
在上班時(shí)間請假扣工資嗎？
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-17 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,066 2022.05.11
