公司不提前一個月通知我辭退員工
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1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以提前一個月通知辭退員工。提前通知勞動者的標準：生病不能從事原工作的；不能勝任工作；發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行的。
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公司可以提前一個月通知我就辭退我嗎?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工
2020.01.01 363 -
公司提前一個月通知辭退員工，要賠償嗎？用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
2020.09.16 767 -
辭退員工要提前一個月通知嗎有下列情形之一的，用人單位辭退員工要提前一個月通知或者支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2020.05.14 294
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公司辭退員工提前一個月通知
有的第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-03-16 15,340 -
公司提前一個月通知辭退員工
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-16 15,340 -
公司提前一個月通知辭退我
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工需要提前一個月通知我嗎
根據勞動法和勞動合同法規(guī)定，辭退員工的，應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償，若未提前一個月通知的，還應當補償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補償標準應當翻倍（即按照每工作一年補償2
2022-04-21 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17
