企業(yè)嚴(yán)重違反公司規(guī)定如果辭退員工有補(bǔ)償嗎
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嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工沒有違反公司的相關(guān)規(guī)定的話，如果要進(jìn)行辭退，那么就需要支付員工一定的勞動賠償金，具體勞動賠償金要根據(jù)員工的平常工資以及在用人單位工作的時間來進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。
若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
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員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償員工違反公司規(guī)定被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2020.01.12 391 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司給賠償嗎勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進(jìn)行賠償。
2020.08.01 454 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.07 278
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員工違反公司規(guī)定被辭退有補(bǔ)償嗎
要看你違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，如果是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者
2022-02-06 15,340 -
企業(yè)能辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工嗎
我國法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但并不是說，用人單位可以對規(guī)章制度的內(nèi)容隨意制定。規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大乃至超過勞動過程
2023-01-29 15,340 -
員工受傷不嚴(yán)重企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎?
如果未達(dá)工傷標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)付清醫(yī)藥費(fèi)，不扣工資。就不會另給補(bǔ)償。可以主張工傷保險(xiǎn)陪償（保險(xiǎn)），要是企業(yè)沒報(bào)，或沒參保，可以告他的。
2022-10-16 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有補(bǔ)償
法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-21 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
