勞動(dòng)合同解除協(xié)議是否需要原件
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國(guó)內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，或者依法采取提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約即可。在解除勞動(dòng)合同后，單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。
離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書(shū)面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除合同需要原件嗎勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.14 117 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同指什么，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)
2020.06.15 272 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同條件協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件: 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同； 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商
2020.03.09 208
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勞動(dòng)者解除合同是否需要原件
1、勞動(dòng)者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，或者依法采取提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約即可。 2、在解除勞動(dòng)合同后，單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同是否需要合同原件
1、勞動(dòng)者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，或者依法采取提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約即可。 2、在解除勞動(dòng)合同后，單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。 3、法律依據(jù)
2022-11-08 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同條件，協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)
勞動(dòng)合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)： （l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
離職是否需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議
1、離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書(shū)面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-07-18 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
