有哪些情形勞動者不得解除勞動合同？
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依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求履行合同。
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用人單位不得解除勞動合同的情形（存在過失性辭退情形除外）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
對勞動者不得解除勞動合同的條件如下： 1、勞動合同期限內，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，在孕期、產期、哺乳期等情形的； 2、勞動合同期未滿等其他條件。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
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勞動者不得解除勞動合同情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
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根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在
2021-11-18 15,340
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