員工無故辭退企業(yè)怎么補(bǔ)償
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。
用人單位無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.08.05 236 -
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍計(jì)算。具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N倍補(bǔ)償指的是，員工每在公司工作滿1年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，未滿1年但是超過
2022.10.10 8,970 -
企業(yè)可以無故辭退員工不補(bǔ)償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知
2020.03.16 179
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企業(yè)無故辭退員工怎么補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)解雇（終止或終止勞動(dòng)合同）員工的補(bǔ)償分為三種情況：1。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。2、用人單位按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工怎么補(bǔ)償
單位是不可無故辭退勞動(dòng)者的但若是合法辭退是指員工存在違法違紀(jì)情況，單位按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度作出，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如若是違法辭退是指在員工并無過錯(cuò)的情況下單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付二倍
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應(yīng)怎樣給員工補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工怎么補(bǔ)償
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個(gè)月的賠償金。 3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340
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01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,510 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
