實習(xí)生需要簽訂勞動合同嗎？
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實習(xí)不需要簽勞動合同，但可以簽實習(xí)協(xié)議。 實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。
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在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。
實習(xí)生也需要簽訂勞動合同，而作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細節(jié)，同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
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實習(xí)生能簽訂勞動合同嗎實習(xí)生能簽訂勞動合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不
2021.12.13 1,081 -
實習(xí)生需要簽勞動合同么勞動合同的一-方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2020.04.08 288 -
實習(xí)生可以簽訂勞動合同嗎實習(xí)生能簽訂勞動合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不
2020.05.06 463
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實習(xí)生需要簽訂勞動合同嗎
一般情況下實習(xí)生不一定要簽訂勞動合同。 因為在勞動合同里面，一方當(dāng)事人必須是勞動者，而實習(xí)不屬于勞動，實習(xí)生與聘用單位不屬于建立勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系，因此不適用于《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動
2021-04-06 15,340 -
實習(xí)生需不需要簽訂勞動合同
實習(xí)生不屬于用人單位的勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，也不需要為其交納社保。在實習(xí)期間，用人單位無須與實習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實習(xí)期間，實習(xí)生與用人
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)生要簽訂勞動合同嗎
實習(xí)分兩種，第一種實習(xí)按照勞動法規(guī)定討薪。實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習(xí)滿一年后，專利代理機
2022-03-25 15,340 -
上實習(xí)的實習(xí)生需要簽勞動合同嗎
在校實習(xí)生是不用簽訂勞動合同的，因為在校實習(xí)生不是勞動法上的“勞動者”，簽訂的是實習(xí)協(xié)議。 根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動
2021-10-14 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11 -
01:26
簽訂合同需要授權(quán)委托書嗎如果是由合同當(dāng)事人簽訂合同的，那么不存在需要出具授權(quán)委托書的行為。如果是由當(dāng)事人的代理人或者委托人簽署合同的，那么就需要出具授權(quán)委托書。因此不是必須有授權(quán)委托書才可以簽訂合同。即使沒有授權(quán)委托書甚至事實上沒有有效的代理權(quán)，只要客觀情況使對方
6,902 2022.05.11
