勞動者之間是可以訂立書面勞動合同的
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬、社會福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。
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不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。這對企業(yè)是不利的。 （三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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訂立書面勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同
2020.09.15 591 -
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勞動合同是可以書面形式訂立嗎除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果在一個月之內(nèi)沒有訂立的，需要從第二個月開始支付雙倍的工資直到滿一年。即雙倍工資最多支付十一個月。
2020.01.29 155
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公司和勞動者之間應(yīng)如何訂立書面勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用
2022-11-12 15,340 -
勞動者如何訂立書面勞動合同
勞動者訂立勞動合同的依據(jù)：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼； （三
2021-12-04 15,340 -
如何與勞動者訂立書面勞動合同?
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用
2022-07-23 15,340 -
如何與勞動者訂立書面勞動合同
《勞動合同法》 第十條，訂立書面勞動合同 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
2022-11-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:51
勞動合同書怎么寫勞動合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息，例如勞動者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動合同的期限，勞動合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會保險(xiǎn)，勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬包
302 2023.04.20
