單位未安排職工休年休假屬于違法行為嗎
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公休假單位不能強(qiáng)行安排，由國(guó)家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。公共假日指全體公民享受到假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日。
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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關(guān)于在用人單位安排春節(jié)假期實(shí)行年休假的用人單位自主決定延長(zhǎng)的春節(jié)假期不能安排年休假，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假是勞動(dòng)者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。
2020.04.18 200 -
如何安排職工帶薪年休假新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進(jìn)入公司時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日，則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)
2020.05.08 187 -
職工帶薪年休假怎樣安排？公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據(jù)其入職公司的時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.27 270
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關(guān)于單位不安排職工休年休假的問(wèn)題
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付
2022-05-03 15,340 -
單位不安排職工休年休假, 未享受年休假工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例 規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休
2022-04-16 15,340 -
單位在待工期間先安排年休假違法嗎
單位在待工期間先安排年休假不違法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。用人單位對(duì)年休假有統(tǒng)籌安排權(quán)，出現(xiàn)開(kāi)工不足的情形，統(tǒng)籌
2022-02-13 15,340 -
用人單位經(jīng)職工同意不安排職工休假天數(shù)少休而未休年休假工資怎么算
職工連續(xù)工作達(dá)到一定的工作年限的時(shí)候，可以享受帶薪年休假。但是有的時(shí)候出于某種原因可能導(dǎo)致年休假?zèng)]休完。那么年假?zèng)]休完工資怎么算呢？ 用人單位沒(méi)有安排的，應(yīng)按工資的300%支付工資報(bào)酬；安排了休假職工
2022-03-06 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
01:01
未成年毆打他人屬于什么違法行為未成年毆打他人屬于什么違法行為，需要根據(jù)情節(jié)來(lái)定。情節(jié)輕微的，會(huì)被處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。受害者達(dá)到輕傷以上的，那么會(huì)構(gòu)成故意傷害罪。已滿十六周歲的人犯罪，
2,670 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
