雙倍工資證明勞動(dòng)仲裁法管理嗎
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沒(méi)簽合同期間的雙倍工資受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)仲裁支持。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律，2007年12月29日由第十屆中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，2008年5月1日起施行。
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算用人單位使勞動(dòng)者開(kāi)工的那一天開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月，但是沒(méi)有到一年的情況下，如果用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資，截止時(shí)間是在補(bǔ)訂書(shū)面合同的前一天。如果用人單位使用勞動(dòng)者的那一天開(kāi)始，已經(jīng)滿(mǎn)了一年還沒(méi)有跟勞動(dòng)
2021.03.25 865 -
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題。 2、申請(qǐng)人信息；必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話(huà)等。 3、被申請(qǐng)人信息。 4、仲裁請(qǐng)求。 5、事實(shí)和理由；這一
2020.01.23 322 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的計(jì)算周期為：“自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應(yīng)該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。以你的情況，應(yīng)該說(shuō)不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個(gè)共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒(méi)有證
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位于用工之日起的第二個(gè)月要雙倍支付勞動(dòng)者工資，由于工資已經(jīng)發(fā)過(guò)一遍了，如果仲裁或起訴的話(huà)，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說(shuō)工資已經(jīng)發(fā)過(guò)了，現(xiàn)在沒(méi)有簽
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)雙倍工資
1.要結(jié)合具體案情來(lái)判斷。 2.關(guān)于補(bǔ)雙倍工資差額，現(xiàn)在有一定爭(zhēng)議。一說(shuō)是按實(shí)領(lǐng)工資補(bǔ)，另一說(shuō)是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)，還有說(shuō)是按正常工作時(shí)間工資補(bǔ)。 您的情況，有可能仲裁是按查明的基本工資算的。 （題外話(huà)，我
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)查雙倍工資嗎
它不給你合同，你直接去勞動(dòng)仲裁要求單位賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一
2022-02-01 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
