"企業(yè)在女職工工作期間未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的(生育保險(xiǎn)不單獨(dú)參保，應(yīng)是五保一起繳納的)，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在產(chǎn)假期間該職工的工資應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和女職工生育前薪水一致，也就是產(chǎn)假等同于出勤。 企業(yè)在女職工在職期間已經(jīng)為其連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)6個(gè)月以上的，那么女職工就能申請(qǐng)生育津貼。生育津貼先由企業(yè)進(jìn)行墊付，再由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)給企業(yè)。這種情況下生育津貼就等同于產(chǎn)假工資了。 生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù)，因此，計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資，在低于產(chǎn)假職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業(yè)補(bǔ)齊。 產(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天(產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi))。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長(zhǎng)可休兩個(gè)半月。產(chǎn)前假按不低于申請(qǐng)職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 哺乳假期間的工資發(fā)放。法律規(guī)定，在生育后因個(gè)人或家庭等各方面原因確實(shí)有困難不能按時(shí)回到工作崗位的的，職工可提出申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假，哺乳假期間工資按申請(qǐng)職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。"