試用期病假被開除有關(guān)系嗎？
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試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。n
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該單位的做法是違法的，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
試用期請病假公司不可以開除員工。員工在試用期期間是可以請病假的，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期；員工的試用期是根據(jù)勞動合同的長短規(guī)定的，最長的試用期是不可以超過六個月的所，以用人單位如果侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以先進行協(xié)商，若協(xié)商不了就可以申請勞動仲裁。
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試用期休陪產(chǎn)假會被開除嗎試用期休陪產(chǎn)假不會被開除。試用期也是可以請陪產(chǎn)假的。在正規(guī)公司，試用期內(nèi)，只有存在勞動關(guān)系，無論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產(chǎn)假的權(quán)利，這是員工的合法權(quán)益。
2020.07.23 666 -
試用期被開除有補償嗎試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
2020.10.20 261 -
試用期被開除有賠償嗎勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償，但是試用期員工如因以下原因解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 1、按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方
2020.06.16 173
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試用期病假開除有補償嗎
試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2023-02-13 15,340 -
試用期病假幾天會被開除
試用期請病假一般不退休，不符合我國法律規(guī)定的用人單位退休條件。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度
2021-11-01 15,340 -
試用期內(nèi)請病假被開除合法嗎
1、不合法。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-07-17 15,340 -
試用期內(nèi)請病假被開除合法嗎？
1、不合法。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-06-24 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
