公司無理由解除勞動合同如何承擔(dān)賠償責(zé)任
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用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者本人一個(gè)月的工資。如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)再補(bǔ)一個(gè)月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司如果是違法解除勞動合同的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不簽勞動合同有的責(zé)任是：1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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公司無故解除勞動合同如何賠償公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.15 203 -
公司解除勞動合同如何賠償具體問題具體分析。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.02.17 266
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公司無理由解除勞動合同，應(yīng)如何賠償
用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者本人一個(gè)月的工資。如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)再補(bǔ)一個(gè)月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同由誰承擔(dān)責(zé)任
解除勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧诱?；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘咧Ц?/p>
2022-06-27 15,340 -
公司違法解除勞動合同是否承擔(dān)賠償責(zé)任
您可以要求單位支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本
2022-03-28 15,340 -
公司無理由解除勞動合同
1對于公司沒有任何理由就和你解除合同，你可以通過法律途徑請求公司賠償損失，具體事項(xiàng)可以請律師協(xié)助。 2你的客戶資源，可以和公司協(xié)商，讓公司給出合理的補(bǔ)償方案。但是不能以威脅的方式和公司提條件。 辦公地
2022-01-27 15,340
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合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
