工傷未賠償辭職馬上就走怎么算的
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辭職就走一般是能給工資。但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商，且要按相關(guān)法律規(guī)定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。
無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任。
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未簽訂勞動合同辭職能馬上就走嗎不能馬上走。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.11.27 194 -
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未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走不能馬上走。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁
2020.02.22 276
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工傷未賠償辭職馬上就走
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-03-21 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走？
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-05-05 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走了
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-12 15,340 -
辭職后馬上就走工資怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，應(yīng)該得到工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭
2022-02-07 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
01:12
工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
915 2022.06.22
