勞動合同必須提前一個月解除？
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無論是勞動者提出解除勞動合同，還是單位提出解除勞動合同，一般都必須提前30天通知對方。 《勞動合同法》： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的，需要提前一個月通知對方。
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解除勞動合同必須提前多久勞動者通過辭職解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，應當提前三十日通知勞動者本人或者支付代通
2020.02.02 128 -
提前一個月可以解除勞動合同嗎需要賠償的，賠償如下： 1、需要給付經濟補償金。 2、按照職工入職年限，半年以下按半個月計算，半年以上按照一個月支付。 3、支付標準：職工上一年度月平均工資剔除加班費。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2020.11.12 472 -
用人單位是不是必須要提前一個月通知解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，
2020.06.12 286
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用人單位解除勞動合同必須提前通知一個月嗎
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支
2022-04-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同，必須提前一個月通知勞動者嗎
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支
2022-04-13 15,340 -
勞動合同必須提前一個月簽訂嗎
你現(xiàn)在只要你提前一個月也就是30天寫一個書面形式的辭職報告。30天后不管老板批不批，你都可以走。如果再說要扣工資的話，可以申請勞動仲裁。
2022-06-29 15,340 -
解除勞動合同必須一個月審批嗎
1、應提前30天以書面的形式，把辭職的原因寫清楚，并要求單位在30天內辦理交接手續(xù)，報老板審批，雙方簽字（或僅有單方簽字）的同時，自己留存一份，可以做為證據； 2、自己主動提出辭職，沒有補償金； 3、
2022-08-30 15,340
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00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當事人被判處刑事責任，在不影響履行能
1,430 2022.04.15 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經過催告的程序，只有當一方當事人延遲履行合同，另一方當事人才必須經過催告的程序，催告后當事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權。即當雙方當事人均享有任意解除權的
2,618 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11
