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生病不請(qǐng)假的法律依據(jù)

2023-06-08 04:31

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勞動(dòng)者在生病期間,如果用人單位不為其請(qǐng)假的,勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過(guò)快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資,其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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關(guān)于員工的病假工資的相關(guān)規(guī)定:任何用人單位不得以員工請(qǐng)病假為由隨意克扣勞動(dòng)者工資;病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付;其他。

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