生病不請(qǐng)假的法律依據(jù)
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勞動(dòng)者在生病期間,如果用人單位不為其請(qǐng)假的,勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過(guò)快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資,其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。 但是在實(shí)際工作中,要請(qǐng)帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,根據(jù)用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明: 1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效; 2、請(qǐng)假條?;蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類(lèi)似的其它證明。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
關(guān)于員工的病假工資的相關(guān)規(guī)定:任何用人單位不得以員工請(qǐng)病假為由隨意克扣勞動(dòng)者工資;病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付;其他。
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假一賠十的法律依據(jù)
1、假一賠十適用《食品安全法》第一百四十八條,生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品; 消費(fèi)者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金; 增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的,為一千元
2020.01.06 675 -
申請(qǐng)鑒定的法律依據(jù)
審期鑒定的法律依據(jù)為:在司法實(shí)踐中,如果被告對(duì)原告的司法鑒定結(jié)果有質(zhì)疑,或者其它的情況,在規(guī)定的期限內(nèi),可以向法院申請(qǐng)重新進(jìn)行司法鑒定。法院遇到此類(lèi)情況,如果符合重新進(jìn)行司法鑒定的條件,就會(huì)予以批準(zhǔn)。當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定部門(mén)作出的鑒定
2020.09.25 472 -
申請(qǐng)?jiān)賹彽姆梢罁?jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條,當(dāng)事人的申請(qǐng)符合下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)再審:
2020.12.13 488
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生病不讓請(qǐng)假有法律依據(jù)嗎?
勞動(dòng)者在生病期間,如果用人單位不為其請(qǐng)假的,勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過(guò)快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資,其病假期間
2022-04-22 15,340 -
病假法律依據(jù)
對(duì)于以上的法條可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))執(zhí)行,即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。如:享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)
2022-07-16 15,340 -
病假工資的法律依據(jù)
病假期間,用人單位應(yīng)支付病假工資的,法律依據(jù)如下:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)
2022-03-09 15,340 -
請(qǐng)病假扣工資有法律依據(jù)嗎
請(qǐng)病假可能是會(huì)扣工資的,需要根據(jù)用人單位的詳細(xì)規(guī)定。但有法律規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-06-11 15,340
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,
2,201 2022.04.17 -
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強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律中。其中,《中華人民共和國(guó)憲法》第10條第三款規(guī)定,國(guó)家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,550 2022.04.15 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間,通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式,達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品,也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,948 2022.04.17