如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定： 1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。 2、仲裁庭組織當(dāng)事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。 3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。三、舉證期限屆滿的法律后果 (1)、對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，除對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的或當(dāng)事人逾期提供的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質(zhì)證.根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第47條的規(guī)定，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認定案件事實的依據(jù)。也就是說對于當(dāng)事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，仲裁庭不能作為案件事實的依據(jù)。 (2)、舉證期限屆滿后，當(dāng)事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予準許。當(dāng)然當(dāng)事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期屆滿后當(dāng)事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。由于新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規(guī)定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對于此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發(fā)，是為了能使勞動者的權(quán)利能夠更好更快地得到實現(xiàn)。但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當(dāng)事人沒有充分的時間全面的提交證據(jù)而使自身權(quán)利受到侵害，造成了權(quán)利保護的不周到性和不公正性。