勞動仲裁的舉證期限
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法律沒有規(guī)定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定： 一、以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限為準。 二、依法院職權(quán)而確定。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
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勞動仲裁舉證期限的規(guī)定勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)當責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。
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