超過(guò)勞動(dòng)法十年以上未加班如何處理
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。
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產(chǎn)生呆賬可以維權(quán)。呆賬:是指已過(guò)償付期限，經(jīng)催討尚不能收回，長(zhǎng)期處于呆滯狀態(tài)，有可能成為壞賬的。呆賬是未能及時(shí)進(jìn)行清賬的結(jié)果應(yīng)收款項(xiàng)，又指因?qū)Ψ讲贿€而收不回來(lái)的財(cái)務(wù)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有還清的賬戶。經(jīng)過(guò)多次催收仍無(wú)法追回的欠款（包括失聯(lián)的情況），呆賬的認(rèn)定是需要上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門核準(zhǔn)。由于呆賬在信報(bào)里面是比較嚴(yán)重的一種逾期情況（要比一般逾期嚴(yán)重的多），只要信報(bào)出現(xiàn)呆賬，無(wú)法辦理銀行的業(yè)務(wù)，無(wú)法申卡貸款。呆賬不處理會(huì)一直跟著一輩子，有的情況下即使還清欠款，信報(bào)上的呆賬還保留著。 銷除辦理流程（需保持良好記錄24個(gè)月）: 1.提交您的個(gè)人資料，查詢個(gè)人信用報(bào)告； 2.提出個(gè)人信用異議，銀行進(jìn)行異議申請(qǐng)； 3.填寫(xiě)《個(gè)人信用報(bào)告異議申請(qǐng)表》，然后由商業(yè)銀行提交一份“更正個(gè)人信用報(bào)告”； 4.等待征信部《個(gè)人信用報(bào)告異議回復(fù)函》，若沒(méi)有問(wèn)題，則5個(gè)工作日內(nèi)清除
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的處理方法如下：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同要如何處理用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.07 147 -
未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年如何處理超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。
2020.10.11 631 -
遺產(chǎn)超過(guò)二十年如何處理呢遺產(chǎn)繼承超過(guò)二十年的,遺產(chǎn)歸誰(shuí)所有由實(shí)際情況而定,但因遺產(chǎn)繼承產(chǎn)生糾紛的,不能提起訴訟解決。
2021.04.26 176
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超過(guò)十年以上的呆賬如何處理
產(chǎn)生呆賬可以維權(quán)。呆賬:是指已過(guò)償付期限，經(jīng)催討尚不能收回，長(zhǎng)期處于呆滯狀態(tài)，有可能成為壞賬的。呆賬是未能及時(shí)進(jìn)行清賬的結(jié)果應(yīng)收款項(xiàng)，又指因?qū)Ψ讲贿€而收不回來(lái)的財(cái)務(wù)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有還清的賬戶。
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法超過(guò)十年如何補(bǔ)償
根據(jù)新的勞動(dòng)合同法司法解釋四第五條的規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞
2022-03-20 15,340 -
工作十年以上, 勞動(dòng)者如何處理
可要求單位與您簽訂無(wú)固定期限合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)超過(guò)上班時(shí)間加班的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之規(guī)定，第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人
2022-01-09 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
