用人單位辭退員工有哪些事項需要提供
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因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規(guī)定，要提前一個月以書面形式向公司提出.離職書要寫明什么原因，盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散。離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化。按勞動法規(guī)定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。公司在收到你的離職書一個月內(nèi)要作出回答，這是法定的。離職后你要關注五險一金的交納情況和有關關系的轉(zhuǎn)移。
單位倒閉補償員工，應當提供勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
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用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的； 5.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2020.03.17 201 -
公司裁員用人單位辭退員工需要哪些條件有下列情形之一，用人單位經(jīng)過法定程序后可以經(jīng)濟性裁員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；其他情形。
2020.05.11 153 -
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用人單位辭退員工有哪些條件，用人單位辭退員工有哪
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-11 15,340 -
年紀大，單位可以無故辭退員工嗎，辭退員工需要提供的條件有哪些呢
1、年紀大，只要沒有達到退休年齡，單位不能無故解除或終止勞動合同；2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金
2022-03-03 15,340 -
用人單位辭退員工需要具備哪些條件
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-03-25 15,340 -
用人單位辭退員工需要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
2022-04-20 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,389 2021.04.25
