用人單位辭退員工有哪些需要注意的事項(xiàng)？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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用人單位需要注意以下事項(xiàng)：認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，須遵循規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是解雇違紀(jì)員工的重要依據(jù)；規(guī)章制度只有公示后才能產(chǎn)生法律效力；必須證明工人違反規(guī)章制度；履行通知工會程序。
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序； 五、辭退員工中的特殊限制； 六、辭退員工的程序問題。
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用人單位惡意辭退員工如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2020.08.16 486 -
用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2020.03.17 201 -
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用人單位辭退員工需要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
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用人單位辭退員工的條件有哪些, 辭退時用人單位需要注意的幾種情況
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重
2022-03-24 15,340 -
用人單位辭退員工要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
2022-04-28 15,340 -
辭退員工注意事項(xiàng)有哪些
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
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交房需要注意哪些事項(xiàng)在商品房交房的時候一定要注意以下幾個方面： 1、確定物業(yè)服務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容； 2、確定房屋的實(shí)際情況與合同約定是否一致。在驗(yàn)收房屋的時候，一定要要求開發(fā)商出具實(shí)測面積測繪報告?？捶课輰?shí)際的面積是否和購房合同上簽訂的面積有誤差。如果誤差比
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
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