用人單位使用童工犯法嗎
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用人單位使用童工是違法行為，根據(jù)《勞動法》第十五條、國務院《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，由勞動部門按每使用1名童工處5000元罰款，并責令用人單位把童工送回原籍交給父母或者其它監(jiān)護人，所需費用由用人單位負擔。《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。國務院《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
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用人單位使用童工是違法行為。 根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
用人單位非法使用童工是違法的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任，童工通常指的是未達到法定年齡的未成年人，未成年人由于身體還有心理等的原因，不宜過早參加勞動，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
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用人單位非法使用童工是否違法用人單位非法使用童工是違法行為，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
2020.12.04 102 -
用人單位雇用童工犯什么法用人單位雇傭童工是違反了《中華人民共和國勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.07.16 151
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用人單位使用童工違法嗎
用人單位使用童工是違法行為。 根據(jù)《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2022-05-13 15,340 -
用人單位可以使用童工嗎
1、用人單位不可以使用童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2023-05-06 15,340 -
用人單位可以使用童工嗎？
1、用人單位不可以使用童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2023-05-07 15,340 -
用人單位使用童工是否合法？
單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。
2022-11-03 15,340
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使用童工怎么判刑根據(jù)我國刑法規(guī)定，對雇用童工從事危重勞動罪規(guī)定了兩個量刑幅度，第一是情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
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2,635 2022.05.11 -
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18,333 2022.05.11
