《失業(yè)保險條例》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金。因此，自己辭職是不能領取失業(yè)保險金的。那么，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形有哪些呢？ 失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。 非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金，因此自己辭職的，是不能領取失業(yè)保險金的。 領取失業(yè)保險金的資格 第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。 勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的； (2)被用人單位解除勞動合同的； (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的； (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； (6)因用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的； (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的； (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的； (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。