勞動合同法關(guān)于終止勞動合同是怎么規(guī)定的
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勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿,勞動者存在以下情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定: 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 三、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
勞動合同終止的規(guī)定是:根據(jù)規(guī)定,有下列情形的,勞動合同終止:勞動合同期滿;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;勞動者死亡,或被法院宣告死亡或宣告失蹤;單位被依法宣告破產(chǎn);單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散;其他情形。
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關(guān)于終止勞動合同賠償金的規(guī)定是怎樣的
終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.14 164 -
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勞動法終止勞動合同規(guī)定有哪些
國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定: 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 三、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)
2020.05.27 226
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勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定:有下列情形之一的,終止勞動合同:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡或者人民法院死亡或者失蹤;(4)用人單位依法破產(chǎn);(5
2021-12-11 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定是什么樣的,應(yīng)當(dāng)怎樣終止勞動合
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2022-03-08 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定是什么
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
2022-04-17 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種,當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的,屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時,一方解除合同的,就是屬于法定解除。所謂“合同解除”,是在合同有效成立之后,因當(dāng)事人一方的意思表示,或者雙方的協(xié)議,使基于合
1,513 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15