辭職的員工需要履行哪些義務(wù)？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧?dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類(lèi)的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)予以辦理。
員工辭職要履行的手續(xù)：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；三十日后將公司用品進(jìn)行歸還，與同事做好工作的交接；領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案；與人事部門(mén)核對(duì)好考勤記錄等。
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證人需要履行哪些義務(wù)證人需要履行的義務(wù)有： 1.證人必須了解案件情況； 2.證人作證的義務(wù)性，出庭作證是證人的義務(wù)； 3.強(qiáng)制性，證人在作證時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證言，如果作偽證或隱匿罪證，要負(fù)法律責(zé)任。
2020.11.14 162 -
教師需要履行的義務(wù)有哪些教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。 (二)貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。 (三)對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育、法制
2020.02.04 368 -
證人需要履行的義務(wù)有哪些？證人需要履行的義務(wù)：證人必須了解案件情況；證人作證的義務(wù)性，出庭作證是證人的義務(wù)；強(qiáng)制性，證人在作證時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證言，如果作偽證或隱匿罪證，要負(fù)法律責(zé)任。
2020.03.18 103
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員工辭職需要履行哪些手續(xù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-04-25 15,340 -
員工辭職需要履行的手續(xù)有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-04-21 15,340 -
評(píng)標(biāo)委員會(huì)的成員需要履行哪些義務(wù)
評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)客觀、公正、審慎地履行職責(zé)，遵守職業(yè)道德。評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)依據(jù)評(píng)標(biāo)辦法規(guī)定的評(píng)審順序和內(nèi)容逐項(xiàng)完成評(píng)標(biāo)工作，對(duì)本人提出的評(píng)審意見(jiàn)以及評(píng)分的公正性、客觀性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。除評(píng)標(biāo)價(jià)和履約
2022-04-11 15,340 -
單位招新員工需要履行哪些相關(guān)義務(wù)?
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以
2022-05-16 15,340
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,069 2022.04.17 -
01:17
未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。這種轉(zhuǎn)讓并不會(huì)免除股東的出資，而是在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的同時(shí)，原股東的出資義務(wù)也轉(zhuǎn)讓給了新股東。新股東在受讓股權(quán)后，應(yīng)當(dāng)按照公司章程的要求，全面履行出資義務(wù)。 未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)，在
1,475 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,254 2022.06.22
