公司對于辭職工人是否發(fā)發(fā)獎金
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勞動者在年底辭職，如果用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，則有權利拿年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律沒有強制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
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辭職后績效獎金發(fā)不發(fā)一些單位在離職后有與績效工資相關的年終獎,而一些單位沒有與績效工資相關的年終獎。在正規(guī)單位,需要根據規(guī)章制度要發(fā)的績效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送,可以到勞動部門申請勞動仲裁。
2020.01.31 919 -
辭職后工資和年獎金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎金扣發(fā)違法。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向
2020.09.30 151 -
離職薪酬發(fā)放公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金是否合法離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金不合法。獎金也是工資的一部分，應當發(fā)放。
2020.10.15 151
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公司辭職后獎金沒發(fā)怎么辦？
建議你先和公司協(xié)商。辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。總體上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人
2022-07-09 15,340 -
辭職后是否發(fā)年終獎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考
2022-08-17 15,340 -
辭職工資未發(fā)，是否屬于辭職
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資、未能按時發(fā)放勞動報酬、克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)
2022-07-09 15,340 -
離職薪酬發(fā)放公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金是否合法
離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金不合法。獎金也是工資的一部分，應當發(fā)放。
2022-06-03 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11
