離職薪酬發(fā)放公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金是否合法
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離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金不合法。獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金不合法。獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金是違法的。獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
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離職薪酬發(fā)放公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金不合法。獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
2020.09.13 140 -
工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎?發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療
2020.06.10 350 -
工傷期間公司只給發(fā)基本工資合法嗎？屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為。
2020.06.23 520
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公司只給員工發(fā)基本工資合法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-05-05 15,340 -
工資條只發(fā)基本工資, 沒有明細(xì)發(fā)放, 合法嗎?
【法律意見】無論是私人企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)都應(yīng)該給員工正常發(fā)放工資條兒，勞動(dòng)者有權(quán)知曉自己的工資明細(xì)，因此如果不按時(shí)發(fā)放則被視為違法行為。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給
2022-03-13 15,340 -
公司只發(fā)基本工資合法嗎?
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-05-05 15,340 -
公司只給員工發(fā)基本工資違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-05-02 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,705 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17
