工地上工人突然死亡老板怎么賠償
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工人在工地突然死亡應該應當賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
報工傷保險,按工傷保險待遇賠償。按規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,認定為工傷。
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打工突然死亡怎么賠償首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標準，賠償金一般在40萬元以上，的被告主體是單位或個體法
2020.05.10 409 -
老板突然死亡工資如何處理如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內(nèi)可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以采取措施維權。勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。對勞動仲裁不服的才可以提起訴訟。有關法律規(guī)定，發(fā)生勞
2020.03.15 529 -
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工地上班突然死亡老板應該賠錢嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 是工作原因造成的死亡么 需要申請工傷做認定，不然按照人損賠付會有差別， 你是替誰咨詢，何時發(fā)生的，老板怎么說
2022-03-23 15,340 -
工地上班突然死亡怎么賠償
1、若在48小時內(nèi)死亡，則視同工傷；2，其工傷待遇為：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月
2022-02-03 15,340 -
工地上班突然死亡怎么賠償？
如果是在四十八小時之內(nèi)死亡的，就屬于工傷，可獲得賠償。 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金：
2022-02-16 15,340 -
工地上班突然死亡, 老板有責任嗎
有的，死者的情況屬于上班時間突發(fā)疾病死亡，可以視同為工傷。所以，傷者家屬應當盡快到勞動局工傷科申請認定，然后申請工傷死亡賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）
2022-02-23 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,909 2022.04.17 -
02:19
工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應該按照《工傷保險條例》中的相關規(guī)定進行賠償，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結合具體情況來判斷是否能
1,124 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,048 2022.04.17
