用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應(yīng)提交以下材料： 1、勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件。 2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費(fèi)證明等材料。 3、被申請人工商注冊登記信息。

勞動仲裁應(yīng)當(dāng)去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委申請。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是： 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。 5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。